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Code CP08

Gérer la paie et les déclarations sociales

Cette formation vous permet d'actualiser et/ou de perfectionner vos compétences en comptabilité et en gestion de la paie.


Modalités de formation

100% Présentiel

Durée de la formation

6 jours
(42 heures)

Validation de la formation

Attestation de formation

Financement

Plan de formation

Public, prérequis et objectifs

La formation s'adresse à un public salarié souhaitant actualiser et/ou perfectionner leurs connaissances et compétences dans le domaine de la comptabilité et en gestion de la paie.

Prérequis

Il est nécessaire de maîtriser les bases de la comptabilité générale (organisation comptable) et/ou de pratiquer la comptabilité.
Un questionnaire d'évaluation des connaissances permet, en amont de la formation, de vérifier les prérequis et d'ajuster le contenu de la formation aux besoins réels des participants.

 

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Calculer et établir les bulletins de paie,

  • Calculer les cotisations sociales,

  • Réaliser un solde de tout compte.

Contact

Marion LE ROY

05 62 72 93 91

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Lieux, dates et tarifs

CONTENUS DE LA FORMATION

1. LA FONCTION PAIE

  • Le bulletin de paie: sa forme, ses mentions obligatoires, sa valeur juridique,
  • La préparation de la paie, le paiement des salaires,
  • Les différentes taxes assises sur le salaire,
  • L'établissement des différentes attestations.

2. LE SALAIRE

  • La définition du salaire,
  • Le respect des dispositions légales ou conventionnelles,
  • Les modes de rémunérations,
  • Les composants du salaire,
  • Le salaire de base, les accessoires du salaire (primes et gratifications, frais professionnels...). 

3. LA DURÉE DU TRAVAIL

  • La rémunération du temps de travail,
  • Le temps de travail effectif,
  • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires,
  • Les heures de nuit, les heures de récupération, 
  • Les jours fériés.

4. LA GESTION DES ABSENCES ET DES CONGES

  • Les retenues pour absence, méthodes de calcul,
  • L'indemnisation de la madalie, les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, l'indemnité complémentaire de l'employeur, le maintien du salaire et la subrogation, 
  • L'acquisition des congés payés, l'indemnisation des congés payés.

5. LA GESTION DE FIN DE CONTRAT

  • Les indemnités compensatrices (congés payés, préavis)
  • L'indemnité de licenciement, de démission,
  • L'indemnité de départ à la retraite,
  • L'indemnité de rupture conventionnelle, les obligations de l'employeur.

6. LE TRAITEMENT DES COTISATIONS

  • La nature des cotisations sociales, 
  • La base de calcul des cotisations,
  • Le plafond de la Sécurité Sociale, les tranches,
  • La GDS et la CRDS, les taux de cotisations, les exonérations,
  • La détermination du salaire net et du salaire imposable,
  • La déclaration et le paiement des cotisations sociales, la DSN.

Modalités d'organisation
Session INTER Entreprises de 6 à 15 participants maximum.
Locaux mis à disposition : salle de formation informatisée, salle de pause et de restauration.
(Session INTRA organisée sur demande, dans nos centres ou dans les locaux de l'entreprise)

Moyens pédagogiques et techniques
Nos salles de formation sont équipées de postes informatiques avec accès Internet, d’un vidéoprojecteur, d’un écran de projection (1 poste informatique par participant).

Méthodes pédagogiques
La formation proposée alterne:
  • des temps d'apports théoriques et de démonstrations, animés par le formateur, basés sur une pédagogie active et participative,
  • et des temps de mises en pratique basés sur des exercices concrets tirés de cas professionnels.

Équipe pédagogique
Formateurs experts en Comptabilité, Gestion, Paie, titulaire d'un diplôme en Comptabilité / Gestion (Bac+3 min).
Tous nos intervenants possèdent une expérience de 3 ans min. dans la formation professionnelle.

Évaluation de la formation
L’évaluation des acquis est réalisée en continu tout au long de la formation à partir de mises en situation, d’exercices concrets, de QCM.
La mesure de la satisfaction du participant sur la formation (organisation, méthodes, pédagogie…) est réalisée en fin de formation à partir d’un questionnaire en ligne.